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    “立强，你的顾虑很有道理，管理层级和权责清晰是高效运营的基础。这一点，我和你有共识。”

    “不过，就目前来看，李凯那边的态度非常积极，决心和投入度都超出了我们最初的预期。这种主动性和决心本身，是一种宝贵的资源。”

    “所以，我决定，给他一个充分展示能力和价值的机会，他既然想全职投入，展现出这么大的诚意，我们就让他全职试试看。”

    他稍作停顿，语气中带着一种不容置疑的决断力，也隐含着一丝冷静的审视：

    “商场如战场，用人不疑，但也需有备无患。我们敞开大门，给予平台和信任，但最终还是要用业绩和结果来说话。如果在后续的实际推进中，李凯确实能够发挥出我们所期待的、不可替代的关键作用，与周伟团队形成合力，那自然是最好。”

    “但如果……我是说如果，后期实践证明他的全职加入反而造成了内耗，或者其能力、方式与公司的要求不符，影响了整体效率，那么……”

    陆阳的语气略微转冷，带着一丝不容置疑的底线思维：“该调整时就必须果断调整，该让位时就得让位。”

    他回到具体的执行安排上：“这件事我已经和李凯谈妥。他会主动联系你。等他联系你时，你负责牵头安排一下，让他和周伟那边的核心筹建团队开一个正式、深入的启动会。”

    “后续关于鲲鹏物流首都分公司从零到一的所有具体事务，就由他们两方李凯代表的战略资源方和周伟代表的专业运营方共同负责，协同推进。你要做好中间的协调和保障工作。”

    徐立强见陆阳已经通盘考虑，并做出了清晰的决断，作为下属，他自然不再多言质疑，立刻点头应道：

    “好的，陆总，您的意思我完全明白了。我会做好对接和协调工作，确保会议顺利，并持续关注后续的协作情况。”

    陆阳微微颔首，似乎又想起什么，接着补充叮嘱道，语气中带着一丝深意：

    “另外，立强，到时候你见到李凯，在合适的场合、用恰当的方式，可以以朋友或同事的角度，适当提点他两句。就说说，毕竟他不是物流行业科班出身，对具体的运营细节、技术门槛可能不太熟悉。”


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